Website Cải cách hành chính

Chưa “đổi mới tư duy”?
Thực hiện cuộc vận động Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, một số đơn vị thực hiện khâu lấy ý kiến quần chúng (cán bộ, công nhân viên chức-lao động tại đơn vị) góp ý cho cán bộ đảng viên. Sau thời gian triển khai, đánh giá về chất lượng góp ý của quần chúng, các đơn vị đều có chung nhận xét: đa số còn dè dặt, ngại góp ý lãnh đạo, cán bộ; khi biểu dương mới dám nêu đích danh, khi phê bình thì chỉ… nói chung chung.

Vì sao? Theo phản ánh của một số cán bộ, nhân viên, để có thể “phê” lãnh đạo, phải là những người có thâm niên, là “lão làng” trong cơ quan, còn những cán bộ trẻ thì… “cấm khẩu”! Một số cán bộ trẻ thổ lộ, họ ngại góp ý công khai hoặc không công khai, vì chỉ cần nói điều gì không vừa ý người khác là lập tức bị quy chụp là láo, là “trứng mà đòi khôn hơn vịt”.

Sau buổi góp ý, nhiều bạn trẻ còn nhận được những câu bỏ nhỏ có tính chất “nắn gân” hay những tin nhắn “cảnh cáo”, còn công việc từ dạo đó bỗng dưng gặp nhiều “trục trặc”. Chính những “tai bay vạ gió” đó, khiến họ không đủ can đảm và cũng không dại gì mở miệng.

Bởi vậy, trong một lần đi khảo sát cơ sở, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Văn Đua nghe báo cáo đơn vị có 3 đảng viên và 7 công chức bị phê là cần rèn luyện thêm về đạo đức lối sống. Thế nhưng, khi ông yêu cầu báo cáo cụ thể những cán bộ này bị góp ý về những sai phạm gì, thì lãnh đạo đơn vị cho biết chỉ là… “nóng nảy trong hành xử, thiếu tế nhị, mềm mỏng trong phát ngôn, trong quan hệ với đồng nghiệp, thuộc cấp…”.

Những khuyết điểm mà có thể gán vào bất cứ người nào, ở bất cứ nơi đâu… cũng được! Chất lượng của việc góp ý, vì thế không cao, chưa phản ánh đúng thực chất, chưa giúp nhau cùng tiến bộ.

Chừng nào cán bộ, đảng viên còn chưa “đổi mới tư duy” trong cách tiếp nhận góp ý phê bình, chỉ tìm xem người nào phê bình mình chứ không nghiêm túc nhìn lại bản thân để có hướng sửa chữa, khắc phục, thì những đợt góp ý, lấy ý kiến tập thể vẫn còn mang tính hình thức dài dài…

HOÀNG ANH
Theo sggp.org.vn

03/09/2008