Website Cải cách hành chính

Cán bộ trẻ diện quy hoạch dài hạn: Mệt mỏi với... “quy hoạch treo”

Giải quyết thủ tục hành chính tại Sở Kế hoạch - Đầu tư TPHCM. Ảnh: HOÀNG ANH THƯ

Sở-ngành không chỉ là nơi cung cấp nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý trong tương lai cho TPHCM mà còn là nơi tham mưu cho lãnh đạo TP ban hành các văn bản, quyết định, chỉ thị về quản lý ngành. Tuy nhiên, hiện nay công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng và đề bạt cán bộ trẻ ở các sở- ngành TP còn nhiều vấn đề cần phải giải quyết.

Quên triển khai!
Tính đến tháng 6-2008, Sở Kế hoạch-Đầu tư TP mới chọn được tổng cộng… 7 cán bộ trẻ vào diện quy hoạch dài hạn (QHDH). Trong đó mới chỉ có 1 người được đề bạt phó trưởng phòng, 1 người được kết nạp Đảng. Ở Sở Tài nguyên-Môi trường thì chọn được 36 người vào diện QHDH, nhưng chỉ có 25% là đảng viên và chỉ mới bổ nhiệm được 5 người vào chức danh lãnh đạo tại các phòng ban, đơn vị. Tương tự, Sở Y tế có 31 người QHDH, nhưng chỉ có 14 người đạt trình độ sơ và trung cấp lý luận chính trị. Sở Nông nghiệp-Phát triển nông thôn có 44 người được QHDH nhưng việc bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo hầu như chưa bao nhiêu…

Là sở có đội ngũ cán bộ trẻ dưới 30 tuổi tương đối nhiều (chiếm hơn 1/3 tổng số nhân sự), được đào tạo chính quy và đúng chuyên ngành nhưng theo Phó Giám đốc Sở TN-MT Nguyễn Thanh Nhàn thì công tác quy hoạch cán bộ trẻ của sở lại mới chỉ bắt đầu thực hiện từ… tháng 7-2007! Sở Giáo dục-Đào tạo là một trong những đơn vị có đông cán bộ trẻ nhất TP nhưng công tác quy hoạch cán bộ trẻ vẫn chưa phát huy hiệu quả.

Nguyên nhân, theo giải thích của lãnh đạo sở là: “Cán bộ đi họp về… quên triển khai”! Sở Tài chính lại gặp khó khăn kiểu khác. Bà Phạm Thị Kim Lệ, Giám đốc Sở Tài chính cho biết: “Tình trạng cán bộ của sở vừa thừa lại vừa thiếu. Ở Sở Tài chính, cán bộ lớn tuổi (nam hơn 55 tuổi, nữ hơn 50 tuổi) và cán bộ trẻ (mới vào làm việc 1-2 năm) chiếm trên 60%, số cán bộ trong diện đào tạo dài hạn thì do khối lượng công việc nhiều nên không thể sắp xếp thời gian để tham gia các lớp nâng cao trình độ lý luận chính trị”.

Còn cả 9 cán bộ trẻ QHDH của Sở LĐTB-XH thì chưa ai có bằng lý luận chính trị cao cấp tập trung. Một phó giám đốc ở Sở Y tế TP còn khá trẻ vừa được bổ nhiệm, có trình độ chuyên môn cao nhưng đang học lớp… trung cấp chính trị. Chiếu theo tiêu chuẩn cấp ủy viên cho nhiệm kỳ tới (lý luận chính trị cao cấp tập trung), vị này dù giỏi đến mấy cũng không đủ điều kiện tham gia vào cấp ủy mới – đây là một sự lãng phí vô cùng lớn trong sử dụng, bổ nhiệm cán bộ.

Giải thích lý do cán bộ trẻ ít được bổ nhiệm, lãnh đạo Sở KH-ĐT phân trần, chúng tôi rất khó bố trí đi học lý luận chính trị cao cấp (tập trung) đối với cán bộ QHDH và cán bộ trẻ nói chung, vì “không có người thay”. Ông Nguyễn Thanh Nhàn (Sở TN-MT) thừa nhận: “Đa số cán bộ trẻ của Sở TN-MT chưa đáp ứng được yêu cầu để xem xét, bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo”. Cùng trăn trở, Phó Giám đốc Sở Y tế Đào Bích Liên bộc bạch: “Chúng tôi kiếm hoài vẫn chưa tìm ra một trưởng khoa độ tuổi 30!”. Để giải quyết vấn đề này, Phó Giám đốc Sở Y tế đề nghị: “Nâng độ tuổi của cán bộ diện QHDH khối sở-ngành lên khoảng 35 tuổi thay vì 30 như hiện nay!”

Chảy máu chất xám
Đại diện Sở Thông tin và Truyền thông cho biết, sở đang thiếu nguồn cán bộ có trình độ nhưng khó thu hút đội ngũ này về công tác. Có 2 cán bộ trẻ được Thành ủy TPHCM đưa về, sau khi hết thời gian công tác theo quy định thì lập tức cả 2 người này đều xin… ra ngoài làm. Thời gian vừa qua, Sở Thông tin và Truyền thông đã “mất” cùng lúc 2 tiến sĩ, 2 thạc sĩ thuộc diện được quy hoạch chức danh lãnh đạo sở hoặc trưởng, phó phòng ban chuyên môn. Trong đó, 1 tiến sĩ do trung ương điều đi.

Ngay cả Đài truyền hình TP, một trong những đơn vị có lực lượng cán bộ trẻ để quy hoạch thuộc dạng nhiều nhất TP cũng cho rằng, việc chảy máu chất xám cán bộ trẻ có năng lực là khó tránh khỏi. Ông Nguyễn Văn Nam, Giám đốc Đài Truyền hình TP cho biết, mỗi năm, HTV dành khoảng 5-6 tỷ đồng đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ nhưng rồi “đi thì vẫn đi”. Phó Giám đốc Sở Tài chính Phạm Thị Kim Lệ cho rằng: “Cán bộ dù luân chuyển đi đâu thì cũng là phục vụ cho công việc chung của TP. Sở lường trước việc này nên chuẩn bị đội ngũ cán bộ trẻ được đào tạo bài bản từ các quận-huyện để khi cần thì có thể rút người về thay thế”.

Nhìn tổng quan, lực lượng cán bộ trẻ ở các sở-ngành TP hẫng hụt vì tiến độ quy hoạch kéo dài. Từ việc khó bố trí, sử dụng và bổ nhiệm, dẫn đến các cán bộ trẻ có tâm lý muốn rời bỏ nhiệm sở. Rất ít cán bộ trẻ được đề bạt vượt cấp. Lãnh đạo một sở bức xúc: “Một đồng chí trưởng phòng ở sở còn 3 năm nữa nghỉ hưu, trong quy hoạch thì vị phó phòng lên thay, nhưng còn 2 cán bộ trẻ có bằng thạc sĩ, một người chuẩn bị là tiến sĩ và có thể đề bạt vượt cấp được lại… hết chỗ. Gay go lắm!”. Cũng như khối quận - huyện, “đầu ra” cho cán bộ ở khối sở - ngành đang còn rất nhiều nan giải.

Tuấn Sơn – Hồng Hiệp
Theo Sài Gòn Giải Phóng

31/07/2008