Website Cải cách hành chính

Kết quả bước đầu trong việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong lề lối làm việc của công chức tại Sở Nội vụ TP. Đà Nẵng
Thực hiện Quyết định số 1866/QĐ-UBND ngày 04 tháng 3 năm 2008 của UBND thành phố Đà Nẵng về tăng cường kỷ luật, kỷ cương, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong lề lối làm việc của cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp trên địa bàn thành phố; ngày 04/04/2007, Giám đốc Sở ban hành Kế hoạch số 463/KH-SNV thực hiện tăng cường kỷ luật, kỷ cương tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong lề lối làm việc của công chức Sở Nội vụ. Trên cơ sở đó, Sở đã quán triệt, tổ chức cho tập thể và cá nhân nghiên cứu cụ thể hóa thành những tiêu chí cho phù hợp với đặc điểm, chức năng, nhiệm vụ của từng phòng, ban để đăng ký cam kết thực hiện.

Kết quả sau 03 tháng triển khai thực hiện, tinh thần trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương hành chính của cán bộ, công chức cơ quan Sở Nội vụ đã được thể hiện qua kết quả của việc triển khai thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm của cá nhân và tập thể cơ quan như việc hoàn thành xây dựng, trình đề án chính quyền đô thị, triển khai phương án sắp xếp tổ chức bộ máy theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 5; tham mưu UBND thành phố ban hành văn bản về chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức; hướng dẫn triển khai thi tuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị thuộc UBND thành phố; Quy định về chế độ, chính sách và đối với người được cử đi đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ ở nước ngoài; Quy định về trình tự, thủ tục tiếp nhận, giải quyết hồ sơ theo cơ chế một cửa, cơ chế một cửa liên thông tại UBND quận, huyện, UBND phường, xã thuộc thành phố Đà Nẵng, Quy định về việc tổ chức làm việc vào ngày thứ bảy hàng tuần v.v…

Bên cạnh việc đẩy nhanh tiến độ hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn thì việc chấp hành nội quy, quy chế cơ quan cũng được thắt chặt hơn nhằm bảo đảm tăng cườnghiệu quả, chất lượng công tác của mỗi cán bộ, công chức và thực hiện nhiệm vụ của cả cơ quan; nhất là trong việc nâng cao hiệu quả sử dụng thời gian làm việc của cán bộ, công chức theo Chỉ thị 05/2008/CT-TTg ngày 31/01/2008 của Thủ tướng Chính phủ; liên tục cải tiến và thực hiện tốt chính sách, mục tiêu chất lượng của cơ quan theo tiêu chuẩn ISO đã được công nhận nhằm không ngừng nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác chuyên môn; thực hiện tốt Quy định tiết kiệm điện, Quy chế phối hợp giải quyết trong công việc nội bộ v.v…thực hiện tốt quy định về nếp sống văn minh nơi công sở như tổ chức phòng làm việc vệ sinh, ngăn nắp, lưu trữ và tiêu huỷ tài liệu theo đúng quy định ban hành; chất lượng phục vụ công dân, tổ chức thường xuyên được nâng cao; việc tiếp công dân, đón tiếp khách cũng được chú trọng. Hồ sơ được tiếp nhận và giải quyết theo cơ chế một cửa tại Sở từ ngày 01/01/2008 đến ngày 14/6/2008 thể hiện kết quả: tổng số hồ sơ tiếp nhận là 70 hồ sơ, trong đó có 43 hồ sơ được trả sớm hơn thời gian quy định, 21 hồ sơ trả đúng thời gian quy định, 01 hồ sơ trễ hẹn (do trong quá trình xem xét hồ sơ cần làm rõ thêm một số nội dung công chức đã kê khai trong hồ sơ), 03 hồ sơ đang giải quyết, 02 hồ sơ trả lại do cá nhân tự rút lại. Cũng qua kết quả khảo sát ý kiến công dân, tổ chức đến làm việc tại Sở trong 6 tháng đầu năm, cho thấy tổng số phiếu phát ra là 60 phiếu, số phiếu thu vào là 42 phiếu với 100% số người được hỏi hài lòng với dịch vụ hành chính công của Sở.

Tinh thần, thái độ phục vụ của công chức luôn được đề cao; trách nhiệm làm việc của công chức ngành nội vụ là làm hết việc chứ không vì hết giờ, có những công chức làm thêm ngoài giờ buổi chiều, làm việc vào ngày thứ 7, chủ nhật để có thể hoàn thành tốt hơn nữa nhiệm vụ, công việc được giao.

Kịp thời sơ kết đánh giá xếp loại thi đua cũng là nhiệm vụ thường xuyên trong quá trình triển khai thực hiện, đồng thời với việc đăng ký, cam kết là việc phát động phong trào thi đua trong Đoàn viên Công đoàn, công chức cơ quan nhằm tạo nên không khí thi đua trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao nhân dịp kỷ niệm 60 năm Ngày Bác Hồ ra lời kêu gọi thi đua ái quốc và chuẩn bị đón nhận Cờ thi đua của Chính phủ; cũng trên cơ sở đó, hàng tháng các cá nhân cán bộ, công chức và tập thể phòng phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn tham gia bình xét đánh giá xếp loại thi đua, đề nghị Giám đốc Sở biểu dương kịp thời khen thưởng những công chức có thành tích tốt đồng thời góp ý, phê bình và hạ bậc thi đua đối với công chức chưa hoàn thành tốt nhiệm vụ giao.

Các tin, bài trên Website chuyên ngành đã kịp thời phản ánh tin tức và kết quả hoạt động của ngành nội vụ thành phố; mở thêm trang mục Cơ quan ký sự để trao đổi thông tin, biểu dương những điển hình, tiên tiến hoặc những hạn chế cần khắc phục trong thực thi nhiệm vụ, công vụ cũng như trong công tác cải cách hành chính của thành phố hiện nay.

Bên cạnh những kết quả đạt được bước đầu nêu trên, vẫn còn có những hạn chế như còn có việc giải quyết chưa đúng thời gian quy định; công việc đôi lúc rơi vào sự vụ nên chất lượng có việc chưa cao; tổ chức bộ máy trong quá trình sắp xếp nên việc bố trí cán bộ và nơi làm việc của công chức chưa thực sự ổn định;

Quá trình triển khai thực hiện Quyết định của UBND thành phố về năm tăng cường thực hiện kỷ luật, kỷ cương, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong lề lối làm việc của cán bộ, công chức, viên chức thành phố từ việc ban hành kế hoạch, xác định nhiệm vụ cụ thể, quán triệt, tổ chức thực hiện, phát động phong trào thi đua và kiểm tra theo dõi qua các cuộc họp giao ban tuần, tháng và thông tin trên Website điều hành hoạt động của Sở; đó là những việc làm cụ thể, những hoạt động thường xuyên nhằm bảo đảm cho việc triển khai quyết định có được hiệu lực, hiệu quả thực thi trên thực tế. Bên cạnh những hạn chế cần được tiếp tục khắc phục trong thời gian đến; có thể nói, những kết quả làm được của công chức sở nội vụ nói riêng và những đóng góp của công chức thành phố nói chung sẽ góp phần làm thay đổi tác phong, lề lối làm việc của cán bộ, công chức nhà nước, nâng cao tính chuyên nghiệp, hiện đại của nền hành chính phục vụ nhân dân./.

Đặng Chí Thanh - Sở Nội vụ TP. Đà Nẵng

03/07/2008