1. Đối tượng khoán: là các cơ quan hành chính nhà nước và các tổ chức trực tiếp sử dụng kinh phí từ ngân sách nhà nước.
2. Điều kiện khoán: cơ quan có chức năng, nhiệm vụ rõ ràng; có biên chế được giao ổn định và dự kiến không có biến động trong thời gian thực hiện khoán; có đề án khoán được duyệt.
3. Nguyên tắc khoán: cơ quan bảo đảm thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao; không làm tăng biên chế và tổng kinh phí chi thường xuyên so với trước khi thực hiện khoán; công khai, dân chủ và bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cán bộ, công chức.
4. Biên chế giao khoán: là số biên chế do cơ quan nhà nước có thẩm quyền giao cho cơ quan thực hiện thí điểm khoán sau khi đã rà soát lại trên cơ sở biên chế hiện có và được giao ổn định trong 03 năm kể từ khi thực hiện thí điểm khoán.
5. Kinh phí giao khoán: là kinh phí chi thường xuyên của ngân sách nhà nước; không thực hiện khoán đối với các nội dung chi đào tạo cán bộ, công chức, đoàn ra, đoàn vào, mua sắm, sửa chữa lớn tài sản cố định của cơ quan.
6. Mức khoán kinh phí hành chính được phép điều chỉnh trong các trường hợp: Nhà nước thay đổi chính sách tiền lương, thay đổi định mức chi, cơ quan sáp nhập, chia tách.
7. Quyền hạn của cơ quan được giao khoán: cơ quan được quyền chủ động sắp xếp lại tổ chức cơ quan phù hợp với mục tiêu cải cách hành chính; được chuyển phần kinh phí tiết kiệm để tăng thu nhập cho cán bộ, công chức tối đa bằng 2,5 lần so với mức lương tối thiểu do nhà nước quy định.
8. Trách nhiệm của cơ quan được giao khoán: sắp xếp lại tổ chức công việc, phân công lại lao động để hoàn thành tốt nhiệm vụ quản lý nhà nước, nâng cao hiệu quả và chất lượng công việc, tiết kiệm kinh phí, bổ sung thu nhập và đảm bảo quyền lợi của cán bộ, công chức.
|
29/09/2004 |
|
|
|
 Các tin đã đưa |
|
|
|
|
|
|
|
 Về đầu trang
|
|
|
HỖ TRỢ ÁP DỤNG |
 Văn bản Quy phạm Pháp luật |
| | | Tài liệu áp dụng |
| | | Báo cáo |
| | | Hỗ trợ thực hiện |
| | | Thực tiễn quốc tế |
| | |
| | |
English 
Trang chủ 
Sơ đồ trang 
Diễn đàn 
