Bối cảnh ra đời
    Nghị quyết Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương lần thứ 7 khoá VIII đã khẳng định: “… chỉ đạo thí điểm việc khoán biên chế và khoán chi phí hành chính ổn định một số năm để khuyến khích việc giảm biên chế và tiết kiện chi phí hành chính ở các cơ quan, đơn vị. Khắc phục tình trạng các cơ quan tăng thêm biên chế dưới bất cứ hình thức nào”.

Tình hình thực hiện
    Sau hơn 2 năm thực hiện Quyết định số 192/2001/QĐ-TTg, trên cơ sở tổng hợp báo cáo của 3 bộ, ngành và 50 tỉnh thành phố trực thuộc Trung ương, kết quả đạt được như sau:
    1. Về nhận thức
    2. Về hướng dẫn và tổ chức thực hiện
    3. Kết quả thực hiện

Nội dung cơ chế
    1. Đối tượng khoán: là các cơ quan hành chính nhà nước và các tổ chức trực tiếp sử dụng kinh phí từ ngân sách nhà nước.

    2. Điều kiện khoán: cơ quan có chức năng, nhiệm vụ rõ ràng; có biên chế được giao ổn định và dự kiến không có biến động trong thời gian thực hiện khoán; có đề án khoán được duyệt.

Một số ví dụ điển hình
Thành phố Hồ Chí Minh là một trong những địa phương đi đầu trong cả nước về thực hiện thí điểm khoán biên chế và chi phí quản lý hành chính. Kết quả 3 năm cụ thể là:
+ Về bộ máy: Giảm 23 đầu mối trực thuộc.
+ Số biên chế thực hiện giảm so với biên chế được giao là 221 người; trong đó: Về hưu 51 người, thôi việc 38 người, chuyển công tác khác 123 người, nghỉ theo nguyện vọng 9 người.
+ Số kinh phí tiết kiệm trong 3 năm là 16.590 triệu đồng (24,85% định mức khoán); trong đó: Tiết kiệm do giảm biên chế 4.590 triệu đồng, tiết kiệm chi phí quản lý hành chính 12.000 triệu đồng.
+ Thu nhập của người lao động năm 2002 tăng bình quân 241.000 đồng/người/tháng (khối sở); 507.000 đồng/người/tháng (khối quận, huyện).

Những khó khăn, vướng mắc
- Những vướng mắc về cơ chế chính sách
- Những vướng mắc trong tổ chức thực hiện