Ngày 05 tháng 10 năm 2007, UBND thành phố Đà Nẵng ban hành Quyết định số 7890/QĐ-UBND về việc phê duyệt Kế hoạch “Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức công tác tại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và phường, xã thuộc thành phố Đà Nẵng đến năm 2015”.
Trên cơ sở mục tiêu, yêu cầu của Kế hoạch nêu trên, hàng năm thành phố sẽ đảm bảo ít nhất 20% thời gian dành cho cán bộ, công chức, viên chức tham gia các khoá đào tạo, bồi dưỡng; đặc biệt chú trọng đổi mới và không ngừng hoàn thiện nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng nhằm đảm bảo chất lượng và hiệu quả đào tạo, phù hợp với từng chức danh và vị trí công tác. Một trong những yêu cầu đặt ra trong Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức đến năm 2015 là phấn đấu mỗi năm có khoảng 1.200 lượt cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng; trong đó, cử đi đào tạo sau đại học từ 70 - 80 người.
Ngoài ra, cần phải mở rộng quy mô và đẩy nhanh tốc độ đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ; về lý luận chính trị; về quản lý nhà nước; về ngoại ngữ và tin học; tăng cường bồi dưỡng kỹ năng theo hướng chuyên nghiệp… nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố và hội nhập kinh tế quốc tế theo tinh thần Nghị quyết Đại hội lần thứ XIX Đảng bộ thành phố là: “Tập trung lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới” và“Tiếp tục kiện toàn về tổ chức, bộ máy; nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị các cấp từ thành phố đến cơ sở”.
Triển khai thực hiện Kế hoạch “Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức công tác tại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và phường, xã thuộc thành phố Đà Nẵng đến năm 2015” là nhằm khắc phục những mặt hạn chế, bất cập của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của thành phố trong thời gian qua; từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đạo đức, phẩm chất trong sáng, có lối sống lành mạnh; đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, đồng bộ về cơ cấu; đảm bảo tính kế thừa, phát triển liên tục và vững chắc giữa các thế hệ cán bộ; nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực quản lý, điều hành và từng bước phát triển theo hướng chuyên sâu, chuyên nghiệp nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập kinh tế quốc tế./.
Nguyễn Lê Mậu Cường
Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng
|
24/10/2007 |
 Tệp đính kèm |
|
|
|
|
|
|
 Các tin đã đưa |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 Về đầu trang
|
| | |
English 
Trang chủ 
Sơ đồ trang 
Diễn đàn 
