Public Administration Reform - Ministry Of Home Affairs

Cán bộ trẻ ở TP Hồ Chí Minh
Cùng với đào tạo, tuyển dụng cán bộ trẻ có trình độ chuyên môn cao, phương thức tuyển dụng trước, đưa vào diện quy hoạch dài hạn rồi tiếp tục đào tạo cũng được Thành ủy TP Hồ Chí Minh thực hiện.

Từ năm 2002 đến 2006, thành phố Hồ Chí Minh đã đưa hơn 250 sinh viên mới ra trường đi học các bậc sau đại học. Cũng trong thời gian trên, Tiểu ban quy hoạch cán bộ Thành ủy còn tuyển dụng, đưa vào diện quy hoạch dài hạn gần 900 công chức trẻ. Tiếp tục chuơng trình đào tạo nguồn nhân lực, đến năm 2010, TP Hồ Chí Minh còn đào tạo thêm 500 thạc sĩ, tiến sĩ; tuyển dụng, đưa vào quy hoạch hơn 1.000 công chức nữa.

Nhận thức vai trò quan trọng của đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ có trình độ chuyên môn cao trong bối cảnh hội nhập kinh tế thế giới, năm 2001, Nghị quyết Ðại hội Ðảng bộ thành phố lần thứ VII đã dành hẳn một chương trình đào tạo 300 tiến sĩ, thạc sĩ. Trong các cuộc gặp gỡ sinh viên các truờng đại học hằng năm, ngoài giới thiệu khái quát tình hình, nhiệm vụ, mục tiêu kinh tế - xã hội của thành phố, thăm hỏi động viên các em cố gắng học tập... Bí thư Thành ủy nhiều lần giới thiệu với các bạn sinh viên chiến luợc tuyển chọn nhân tài, đào tạo nguồn nhân lực trình độ cao của thành phố; kêu gọi sinh viên giỏi, có ý chí phấn đấu đăng ký tham gia. Ðồng thời, một Tiểu ban quy hoạch cán bộ dài hạn được thành lập. Ðây là cơ quan chuyên trách chịu trách nhiệm khảo sát, nắm bắt nhu cầu, tuyển chọn người, lập kế hoạch đưa đi đào taọ để sử dụng lâu dài.

Trong những năm đầu, đối tượng tuyển chọn là sinh viên mới ra truờng thuộc các ngành khoa học - công nghệ, quản lý kinh tế, quản lý hành chính; khoa học xã hội... Mặc dù điều kiện, tiêu chuẩn khá cao như: Tốt nghiệp loại khá, giỏi trở lên; là đảng viên hoặc đoàn viên ưu tú, có ý thức chính trị, tư tưởng vững vàng, đạo đức tốt, tình nguyện phục vụ lâu dài trong các cơ quan Nhà nước...

Thế nhưng, do đáp ứng nguyện vọng học tập, nhất là khát khao cống hiến của tuổi trẻ nên chương trình được khá đông sinh viên hồ hởi đăng ký tham gia. Sau hơn ba năm thực hiện, Tiểu ban quy hoạch cán bộ của Thành ủy đã tuyển chọn, cử 256 cán bộ trẻ đi học, trong đó có 216 người được đi học các chuyên ngành khoa học - công nghệ, quản lý kinh tế ở nước ngoài... Ðến cuối năm 2006, có 188 người hoàn thành chương trình đào tạo bậc thạc sĩ hoặc tiến sĩ trở về, trong đó có 185 người đã được bố trí công tác tại nhiều sở, ngành kinh tế mũi nhọn trong thành phố.

Cùng với đào tạo, tuyển dụng cán bộ trẻ có trình độ chuyên môn cao, phương thức tuyển dụng trước, đưa vào diện quy hoạch dài hạn rồi tiếp tục đào tạo cũng được Thành ủy TP Hồ Chí Minh thực hiện. Vẫn nhắm vào nguồn nhân lực trẻ, trình độ học vấn cao, hàng trăm công chức trẻ, sinh viên mới ra trường, có phẩm chất chính trị tốt, ý thức trách nhiệm cao, đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, có tinh thần cống hiến, phấn đấu vươn lên được Tiểu ban quy hoạch cán bộ chọn lựa. Lớp cán bộ trẻ này, sau khi tuyển dụng được phân công về công tác tại các đơn vị cơ sở. Cách làm này không chỉ giúp công chức trẻ làm quen với công việc, thâm nhập thực tế, mà còn tạo điều kiện, môi trường thuận lợi để từng người phát huy tính năng động, sáng tạo, nhiệt tình của tuổi trẻ, thể hiện ý chí phấn đấu vươn lên.

Qua thực tế công tác, bản lĩnh, năng lực, ý chí phấn đấu của từng công chức trẻ được bộc lộ, là cơ sở để tổ chức chọn lựa, đưa vào diện cán bộ quy hoạch lâu dài. Bằng cách làm này, trong các năm từ 2002 đến 2006, Ban Tổ chức Thành ủy đã tuyển dụng, đưa đi đào tạo 975 công chức trẻ, 341 người trong số đó được đề bạt chức danh trưởng, phó các phòng cấp quận, huyện, sở, ban, ngành, giám đốc các doanh nghiệp trong thành phố; 130 người đang giữ các cương vị chủ chốt hoặc trưởng ngành cấp phường xã; 174 người được kết nạp đảng; 22 cán bộ trẻ được bầu vào Ban Chấp hành đảng bộ cấp trên cơ sở...

Ðúc kết kinh nghiệm từ thực tiễn đào tạo, tuyển dụng, trong những năm 2001-2007, từ nay đến năm 2010, công tác chọn nguồn cán bộ được điều chỉnh phù hợp hơn. Diện đào tạo trình độ thạc sĩ, tiến sĩ không còn bó hẹp trong sinh viên mới ra trường mà mở rộng ra các đối tượng là công chức, cán bộ kỹ thuật trẻ tuổi, có phẩm chất chính trị tốt đang công tác ở các sở, ban, ngành, đoàn thể và các quận huyện. Cách làm đó không chỉ tạo điều kiện cho những người tài, tâm huyết cống hiến phấn đấu mà còn tận dụng được cả những kinh nghiệm, bề dày công tác của họ, đồng thời đẩy nhanh hơn tiến độ đào tạo nguồn nhân lực trình độ cao phục vụ trong các cơ quan của Nhà nước. Ngoài ra, việc phân công, bổ nhiệm công tác sau đào tạo cũng thuận lợi hơn. Với cán bộ thuộc diện quy hoạch dài hạn, Ban Tổ chức Thành ủy giao cho các quận huyện, sở, ngành căn cứ nhu cầu sử dụng của chính đơn vị mình mà chủ động đề xuất chọn nguồn, có trách nhiệm tiếp nhận, bố trí công tác sau khi họ được đào tạo trở về. Bên cạnh đó, tỷ lệ người được gửi đi đào tạo ở nước ngoài với đào tạo trong nuớc được tính toán, sắp xếp hợp lý hơn, gắn đào tạo chuyên ngành với nhu cầu sử dụng; coi trọng phương thức đào tạo trong nước kết hợp tham quan học hỏi thực tiễn ở nước ngoài để nâng tầm nhìn, trình độ hiểu biết cho cán bộ trẻ... Với cách làm này, trong năm 2008, cùng với 164 sinh viên mới ra trường, cán bộ kỹ thuật trẻ được gửi đi học sau đại học, 750 công chức khác được các đơn vị, sở, ngành, quận huyện tuyển chọn, đề xuất đưa vào nguồn quy họach dài hạn.

Theo dõi, quản lý, bồi dưỡng cán bộ trẻ sau quy hoạch là việc làm thường xuyên của Ban Tổ chức Thành ủy. Theo chỉ đạo của Thành ủy, năm 2002, Thành Ðoàn TNCS thành phố thành lập một câu lạc bộ mang tên "Câu lạc bộ cán bộ trẻ". Câu lạc bộ là nơi sinh hoạt chính trị, trao đổi kinh nghiệm công tác, rèn giũa đạo đức, tác phong sinh hoạt thường xuyên của đội ngũ cán bộ trẻ. Qua đó, tổ chức đảng, đoàn nắm bắt tâm tư nguyện vọng, những băn khoăn trăn trở, nhất là những băn khoăn về việc không được bố trí công tác theo khả năng chuyên môn của cán bộ trẻ, để có hướng chỉ đạo phù hợp.

Thực tế nhiều năm qua cho thấy, đơn vị, doanh nghịêp nào biết trân trọng chất xám và nhiệt tình công tác của cán bộ trẻ, bố trí họ vào những vị trí, công việc phù hợp thì nơi đó cán bộ trẻ phát huy tốt kiến thức, năng lực chuyên môn, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Ðiển hình như Công ty Sài Gòn COOP, những năm mới đây, có tám cán bộ trẻ được phân công về thì cả tám đều phát huy rất tốt năng lực chuyên môn, đề xuất nhiều sáng kiến hay trong quản lý, kinh doanh, làm lợi cho đơn vị, được lãnh đạo đơn vị trân trọng, đánh giá cao. Tại các quận 3, 5, 6, 11, 12, Phú Nhuận, Tân Bình, Bình Tân, hoặc các huyện ngoại thành như Củ Chi, Cần Giờ, Bình Chánh, công chức trẻ sau khi tuyển dụng đều được quan tâm, theo dõi, bồi dưỡng, giúp đỡ thường xuyên, được sắp xếp làm quen công việc ở các phòng ban một thời gian đầu, khi được luân chuyển về cơ sở, số cán bộ này không bị bỡ ngỡ, mối quan hệ, phối hợp làm việc với cán bộ tại chỗ tốt hơn, hiệu quả công tác cao hơn.

Nhận thức đúng yêu cầu đào tạo cán bộ trẻ, đa dạng các hình thực đào tạo, tuyển dụng, chú trọng bồi dưỡng, rèn luyện thường xuyên, thành phố Hồ Chí Minh đã và đang bổ sung một đội ngũ hàng nghìn cán bộ quản lý, lãnh đạo trẻ, đủ sức gánh vác nhiệm vụ xây dựng thành phố theo hướng CNH - HÐH trong vai trò "Ði trước, về đích trước".

XUÂN HÙNG
Theo nhandan.com.vn

05/09/2008