Website Cải cách hành chính

Nét mới trong chính sách tuyển dụng công chức, viên chức

Không thể phủ nhận trong những năm qua, thành phố Đà Nẵng đã có nhiều chủ trương, chính sách tích cực trong việc thu hút nhân lực có chất lượng vào các cơ quan nhà nước. Theo Sở Nội vụ, đến thời điểm này, thành phố đã thu hút được hơn 600 cử nhân tốt nghiệp đại học hạng khá giỏi, thạc sĩ, tiến sĩ về thành phố công tác, đặc biệt từ khi ban hành Quyết định số 34/2007/QĐ-UBND về “Chính sách ưu đãi đối với những người tự nguyện đến làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Đà Nẵng quản lý”, chất lượng của đối tượng thu hút được nâng lên đáng kể.

Hiện nay, do một số quy định của Bộ Nội vụ về đối tượng dự thi công chức không phù hợp với thực tế, nên hầu hết các đối tượng thu hút, không thuộc đối tượng thi tuyển công chức hành chính. Đây là nguyên nhân chính khiến nhiều công chức thuộc diện thu hút là sinh viên khá giỏi làm việc nhiều năm nhưng vẫn không yên tâm công tác. Có người công tác đã hơn 5 năm, cũng định kỳ lên lương nhưng đồng lương rất khiêm tốn và vẫn là “công chức thẻ hồng”, tức là làm theo dạng công chức hợp đồng. Ở một số cơ quan, định kỳ vẫn có chỉ tiêu thi tuyển công chức, nhưng những đối tượng này vẫn cứ “xếp hàng” mãi hết năm này đến năm nọ, trong khi những người được thi và trúng tuyển công chức nhiều khi lại không phải là đối tượng thu hút, cũng không phải là “xuất chúng” cho lắm nhưng bằng nhiều con đường vẫn 'qua mặt' các sinh viên khá giỏi để trở thành công chức chính thức(!)

Trước thực trạng trên, đi đôi với việc bổ sung lực lượng trẻ, được đào tạo chính quy vào các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp nhà nước, cần phải quan tâm tạo điều kiện để các đối tượng thu hút vào biên chế an tâm công tác. Bên cạnh đó, cũng cần có sự đánh giá chính xác hiệu quả các công chức thuộc diện thu hút, sau thời gian được tuyển dụng, trong công tác có thể hiện năng lực tương xứng với danh hiệu “sinh viên khá giỏi” khi còn ở giảng đường hay không, từ đó có sự phân loại và có giải pháp thích hợp để động viên khuyến khích cũng như có những chính sách cụ thể, giữ chân họ làm việc lâu dài trong cơ quan nhà nước….

Những gút mắc trên sẽ được giải toả khi UBND thành phố vừa đồng ý về mặt nguyên tắc phương án đề xuất của Sở Nội vụ về chính sách mới đối với các đối tượng thu hút. Cụ thể, sẽ tuyển thẳng đối tượng thu hút vào công chức dự bị (nếu phân bổ về cơ quan hành chính), vào viên chức sự nghiệp (đối với những đối tượng phân bổ về đơn vị sự nghiệp). Đối với các cơ quan hành chính, trên cơ sở chỉ tiêu công chức dự bị được Bộ Nội vụ phân bổ hàng năm, thành phố sẽ có quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm thẳng đối tượng thu hút vào ngạch công chức dự bị (thay cho Quyết định tiếp nhận và bố trí công tác của Chủ tịch UBND thành phố như hiện nay). Sau 01 năm thực hiện chế độ công chức dự bị thì tiến hành đánh giá để bổ nhiệm chính thức vào công chức hành chính. Được biết, hiện nay một số địa phương trong nước đã thực hiện chính sách này như Ninh Bình và cách làm này cũng được Bộ Nội vụ khuyến khích các địa phương thực hiện.

Đối với đơn vị sự nghiệp, thành phố sử dụng khoảng 5% chỉ tiêu biên chế sự nghiệp được HĐND thành phố giao hàng năm để tuyển dụng và bổ nhiệm đối tượng thu hút vào ngạch viên chức. Để có cơ sở triển khai thực hiện chính sách nêu trên, trước mắt, Sở Nội vụ phối hợp với các sở, ban, ngành và UBND các quận, huyện rà soát, tổng hợp danh sách cán bộ, công chức, viên chức chưa vào biên chế nhưng đã có thời gian công tác từ 2 năm trở lên, đạt thành tích tốt trong công tác, được lãnh đạo cơ quan nơi cán bộ, công chức, viên chức đó đang công tác ghi nhận, báo cáo UBND thành phố xem xét để tuyển chọn vào công chức; đồng thời công khai chủ trương nêu trên để cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan trên địa bàn phấn đấu trong công tác. Việc triển khai chủ trương trên được áp dụng đối với những trường hợp mới tuyển dụng thu hút vào công chức, viên chức nhà nước (thời điểm từ ngày 01/01/2008 trở về sau). Đối với những trường hợp đã thu hút trước đây (từ ngày 31/12/2007 trở về trước), gồm cả đối tượng hiện đang làm việc dưới dạng hợp đồng dài hạn tại các cơ quan nhà nước trên địa bàn thành phố, UBND thành phố giao Sở Nội vụ rà soát, tổng hợp danh sách, báo cáo để UBND thành phố xem xét từng trường hợp cụ thể. Hy vọng với chính sách mới nêu trên, các đối tượng thu hút sẽ yên tâm hơn khi bước chân vào cơ quan nhà nước, để từ đó cống hiến, phấn đầu nhiều hơn nữa tự khẳng định mình, không bị mai một tài năng lẫn kiến thức mà bao năm tích luỹ trên ghế giảng đường. Đồng thời cũng gián tiếp loại bỏ những người năng lực chuyên môn có hạn, ý chí phần đấu kém hoặc lợi dụng cơ quan nhà nước làm chỗ dừng chân trước khi tìm được nơi làm khác “màu mỡ” hơn.

Dân Hùng
Theo danang.gov.vn

21/08/2008