Public Administration Reform - Ministry Of Home Affairs

Quận Thanh Khê - TP Đà Nẵng tập trung các giải pháp xây dựng, chuẩn hoá đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức
Trong 06 tháng đầu năm 2008, UBND quận Thanh Khê đã tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo định hướng của Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng về giải pháp quản lý và phát triển cán bộ, công chức viên chức thành phố Đà Nẵng từ nay đến 2015 và Chương trình công tác tổ chức nhà nước năm 2008.

Xác định công tác đào tạo là giải pháp căn bản nhất để nâng cao trình độ và tính chuyên nghiệp của đội ngũ cán bộ, công chức, đáp ứng yêu cầu công tác quản lý nhà nước trong tình hình kinh tế-xã hội phát triển nhanh hiện nay, trong thời gian qua, UBND quận, Phòng Nội vụ phối hợp các phòng, ban và UBND các phường rà soát số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, xác định nhu cầu và lập danh sách, cử đi đào tạo, đào tạo lại, đào tạo nâng cao, mở các lớp bỗi dưỡng, tấp huấn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công chức; lập thủ tục đề nghị và được UBND thành phố quyết định cử 42 cán bộ công chức đi học các lớp Đại học, Trung cấp Chính trị, Tin học, Quản lý Nhà nước và giải quyết kinh phí đào tạo đợt 1 năm 2008.

Đồng thời với việc đào tạo, UBND quận đã chú trong triển khai Nghị định số 132/2007/NĐ-CP ngày 08 tháng 8 năm 2007 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế và Quyết định số 15/2008/QĐ-UBND ngày 01/02/2008 của UBND thành phố Đà Nẵng về việc quy định chính sách khuyến khích đối với cán bộ, công chức, viên chức tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc nhằm giải quyết chế độ chính sách thoả đáng, phù hợp cho những người tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc do sức khoẻ không đảm bảo. UBND quận đã lập thủ tục đề nghị và đã được thành phố quyết định cho nghỉ hưu trước tuổi kể từ ngày 01/6/2008 và phê duyệt kinh phí giải quyết chế độ trợ cấp cho 20 cán bộ, công chức, viên, trong đó có 19 người nghỉ theo Nghị định 132/2007/NĐ-CP của Chính phủ.

Việc thực hiện có hiệu quả công tác đào tạo, kết hợp chính sách tinh giản biên chế đồng thời tuyển dụng nguồn nhân lực mới, trẻ, có trình độ đào tạo chính quy, đúng tiêu chuẩn theo Kế hoạch tuyển dụng công chức năm 2008 của thành phố, sẽ góp phần từng bước chuẩn hoá đội ngũ, khắc phục “tình trạng vừa thừa, vừa thiếu” hiện nay, hướng đúng mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của quận có tính chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác quản lý nhà nước của địa phương trong tình hình mới./.

Đặng Hữu Yên - UBND quận Thanh Khê, TP Đà Nẵng

31/07/2008