Công chứng tư vẫn chờ giấy phép
Một năm sau khi Luật Công chứng có hiệu lực (1.7.2007), ngoại trừ Cần Thơ và Vũng Tàu, các địa phương khác trong cả nước vẫn "án binh bất động" với công chứng tư.

Sốt nhân sự cao cấp
Hàng năm, Việt Nam đang phải “nhập khẩu” một số lượng lớn nhân viên và quản lý có tay nghề cao để bù đắp lực lượng nhân sự cấp cao đang thiếu hụt trầm trọng trong nước. Điều gì sẽ xảy ra khi số doanh nghiệp tại Việt Nam vượt trên con số 500.000 vào năm 2010?

"Cần xây dựng chính sách sử dụng, trọng dụng cán bộ KH"
"Đã đến lúc Bộ Khoa học - Công nghệ cần đề xuất một số giải pháp đột phá, để đầu tư tạo môi trường làm việc thuận lợi nhất, có chế độ đảm bảo thu nhập thỏa đáng đối với người làm công tác khoa học kỹ thuật, tạo cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp và phải tôn vinh xứng đáng những nhà khoa học". Tổng Bí thư Nông Đức Mạnh nói trong buổi làm việc với Bộ KH- CN sáng 27/6.

“Giữ chân” cán bộ trẻ: Tin tưởng và mạnh dạn giao việc
Họ là những cán bộ công chức (CBCC) nắm giữ những vị trí quan trọng ở các quận, huyện tại TPHCM. Mặc dù có cơ hội để làm việc ở những nơi có mức lương cao, với nhiều điều kiện ưu đãi hấp dẫn nhưng họ vẫn chọn con đường ở lại cơ quan nhà nước và phấn đấu hết mình cho công việc. Chính sự tin tưởng, mạnh dạn giao việc ở các địa phương là cách hiệu quả để “giữ chân” cán bộ trẻ.

Thu phí-lệ phí: Dân kêu, cơ quan Nhà nước cũng kêu
Người dân thì than vì bị buộc nộp nhiều "loại phí" dưới hình thức đóng góp, vận động còn cơ quan Nhà nước cũng than phí - lệ phí lạc hậu, bất cập...

Thanh tra công vụ: Cần “thuốc tăng lực”
Hà Nội đã rất chủ động để ‘’tăng lực’’ cho thanh tra công vụ với việc liên tục triển khai các đợt thanh tra cả theo kế hoạch và đột xuất. Chỉ trong thời gian ngắn, thanh tra công vụ đã cho thấy hiệu quả đặc biệt trong việc phát hiện lỗi vi phạm, yếu kém của cán bộ, công chức và của cơ quan hành chính khi giải quyết các công việc liên quan đến người dân. Nhưng dù hiệu quả rõ ràng như vậy, “công cụ” sắc bén này dường như vẫn chỉ là hoạt động tay trái.

“Cải cách hành chính” bằng phần mềm
Làm thế nào để “vi tính hóa được toàn bộ quy trình cải cách hành chính là một vấn đề lớn đối với nhiều cơ quan nhà nước. Phần mềm “Chuẩn hóa việc ban hành văn bản quản lý nhà nước của chính quyền Phường - Xã” (ứng dụng tại TPHCM)

Nâng cao chất lượng văn bản quy phạm pháp luật
Phát triển kinh tế thị trường, gia nhập Tổ chức Thương mại thế giới (WTO), dân chủ hóa xã hội, xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa đòi hỏi phải hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật.

Nâng cao chất lượng công chức để chống tham nhũng
Cải cách hành chính đóng vai trò hết sức quan trọng, trong đó việc nâng cao chất lượng, tính chuyên nghiệp và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức luôn là trụ cột chính để tạo nên thành công và hiệu quả phòng, chống tham nhũng tại VN.

Vì sao nhiều cán bộ công chức nghỉ việc?
Chỉ trong một thời gian ngắn, các quận huyện, sở ngành trên địa bàn TPHCM phải đối mặt với sự ra đi của nhiều cán bộ công chức (CBCC) thạo việc. Trong một báo cáo gửi Bộ Nội vụ mới đây, Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Nguyễn Thành Tài thống kê: từ tháng 7-2003 đến tháng 12-2007, TPHCM có 6.422 CBCC, viên chức thôi việc. Trong đó khối quản lý nhà nước (kể cả CBCC xã-phường): 698 người; khối sự nghiệp Giáo dục: 3.034 người; khối sự nghiệp Y tế: 849 người và sự nghiệp khác là 1.841 người. Đây là con số thống kê chưa đầy đủ. Vì sao có sự ra đi như vậy?