Website Cải cách hành chính

Giám sát
Có một "bài ca" đã nhiều năm, rằng - nền hành chính nước ta vẫn còn quan liêu, trì trệ, thủ tục rườm rà, rối như mê hồn trận... Gắn liền với đó là thói quen "xa dân","hành dân" và vô cảm ở không ít cán bộ công chức. Nguyên nhân chính là cơ chế sàng lọc chất lượng cán bộ công chức chưa rõ ràng, nên vẫn còn "đất" cho các thói quen này. Thường là người ta chỉ "xử" khi cán bộ làm sai - chứ làm chậm, làm cứng nhắc, làm kém hiệu quả - thì hầu như chưa.

Tuy nhiên, gần đây ở cả cấp địa phương và Trung ương đã xuất hiện nhiều cách làm mới nhằm tạo ra sự sàng lọc, đánh giá cán bộ, giám sát cán bộ một cách hiệu quả hơn.

HĐND thành phố TP.Hồ Chí Minh vừa phối hợp với Đài Truyền hình thành phố này tổ chức thành công chương trình "dân chất vấn lãnh đạo thành phố trên truyền hình". Các vấn đề mà người dân đang bức xúc như y tế, giáo dục, cầu đường, cải cách hành chính ... đã được lãnh đạo UBND và các sở chức năng trả lời rõ ràng và cam kết cụ thể.

Tỉnh uỷ Long An lại đang chuẩn bị thực hiện mô hình "thử làm lãnh đạo trước khi bổ nhiệm". Sau khi lựa chọn, những người có khả năng và đủ tiêu chuẩn bổ nhiệm làm lãnh đạo các sở, thủ trưởng các đơn vị thuộc tỉnh, sẽ được thử giao việc đúng tầm với chức danh sắp bổ nhiệm, để xem họ có làm được hay không rồi mới bổ nhiệm chính thức.

Ở Trung ương, Bộ Tài nguyên và Môi trường đi tiên phong trong việc "nghe dân" bằng cách lên mạng để đối thoại trực tiếp với người dân. Trong hẳn 1 ngày, tất cả các thắc mắc trong lĩnh vực quản lý nhà nước về tài nguyên đất, tài nguyên nước, khoáng sản, môi trường... đều được các lãnh đạo bộ trả lời thỏa đáng.

Cả ba cách làm vừa nêu - đều cho chung một kết quả tốt: càng công khai sự giám sát của dân thì càng đánh giá chính xác trình độ và thúc đẩy trách nhiệm của cán bộ công chức. Phải chăng đây là một lời gợi ý từ thực tiễn để có thể xem xét chuyển đổi phương thức lựa chọn cán bộ lãnh đạo từ cách xét tuyển hiện nay sang thi tuyển?

Báo Hải Quan ngày 19/03/2006

22/03/2006