Website Cải cách hành chính

Ông Trần Minh Sanh, Chủ tịch UBND tỉnh: Chấm dứt kiểu “bồi dưỡng để chuẩn hóa” cán bộ

Trong ảnh: Cán bộ phường 4, TP. Vũng Tàu tiếp nhận giải quyết giấy tờ của người dân

Được đào tạo, bồi dưỡng hợp lý và sử dụng đúng theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị sẽ góp phần nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công chức. .
Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ, công chức là yêu cầu cấp thiết trong xu thế hội nhập hiện nay. Mới đây, trong cuộc họp bàn về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ giữa các ban ngành trong tỉnh, lãnh đạo các đơn vị đã chỉ ra những yếu kém và việc cần phải làm ngay trong công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ.

Chủ trì cuộc họp bàn về việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh thông qua công tác đào tạo, bồi dưỡng, ông Trần Minh Sanh, Chủ tịch UBND tỉnh nhấn mạnh: “Trong thời gian dài, chúng ta đã tổ chức nhiều lớp, khóa đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao năng lực cũng như khả năng làm việc của đội ngũ cán bộ. Tuy nhiên vẫn còn dư luận cho rằng, đội ngũ cán bộ của tỉnh yếu kém, chưa đủ tầm để phát triển các tiềm lực của địa phương. Công tác tổ chức cán bộ còn tình trạng “thừa vẫn thừa mà thiếu thì vẫn thiếu”. Hoặc có đào tạo đấy nhưng thực tế sử dụng không được bao nhiêu”.

Theo thống kê của Sở Nội vụ, toàn tỉnh hiện có 2.300 lao động thuộc diện biên chế hành chính và 18.000 biên chế thuộc các đơn vị sự nghiệp. Theo đó, các chức danh, chỉ tiêu công chức cơ bản tạm đủ, nhưng số lượng cán bộ có trình độ thạc sĩ còn quá ít, đội ngũ cán bộ chuyên gia đầu ngành hầu như không có. Công tác xây dựng kế hoạch đào tạo cán bộ nguồn còn nhiều hạn chế. Đa số các kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ (ĐTBDCB) của các cơ quan, đơn vị làm đại khái, sơ sài, theo cảm tính, không đúng đối tượng, chậm trễ và không mang tính khả thi khi thực hiện. Còn có quan niệm ai có điều kiện thì đi học, xin đi học thì cử đi, còn ai không có điều kiện, việc nhiều không xin đi thì thôi, ngành nghề thì ở tỉnh có lớp gì, học lớp nấy, không quan tâm đến việc ngành nghề đó có đáp ứng công việc, chuyên môn đang làm hay không. Do đó đã làm nảy sinh tình trạng, học thì cứ học nhưng chất lượng vẫn không thay đổi.

Bên cạnh đó, công tác quy hoạch đào tạo cán bộ nguồn từ đội ngũ công chức dự bị hay sinh viên, học sinh chưa thực hiện được do chưa tiến hành phân tích, đánh giá để tuyển chọn đối tượng nguồn đưa đi đào tạo. Nguyên nhân cơ bản vẫn là do tính thiếu chủ động và chưa thực hiện tốt công tác đánh giá cán bộ làm cơ sở cho công tác quy hoạch hoặc quy hoạch còn mang tính hình thức, thiếu tính khoa học và kế thừa. Thậm chí ở một vài địa phương, đơn vị việc quy hoạch cán bộ còn mang nặng sự nể nang, tình cảm.

-Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức năm 2007 là 29,1 tỷ đồng; đã sử dụng 12,5 tỷ đồng. Trong đó, kinh phí tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức là 7,4 tỷ đồng; kinh phí các cơ quan, đơn vị cấp cho CBCCVC được cử đi đào tạo, bồi dưỡng là 3,6 tỷ đồng; kinh phí hỗ trợ các đơn vị lực lượng vũ trang là 1,4 tỷ đồng.

-Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC năm 2008 là 24,9 tỷ đồng.
Tại cuộc họp bàn về chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, ông Ngô Hùng Dũng, Phó Giám đốc Sở Nội vụ cũng thẳng thắn chỉ ra những khiếm khuyết trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức hiện nay. Đó là thực trạng đào tạo, bồi dưỡng chưa gắn với công việc, vẫn còn nhiều trường hợp đi học cho đủ bằng cấp để chuẩn hóa. Cũng nói về vấn đề này, ông Mai Ngọc Thuận, Chủ tịch UBND huyện Đất Đỏ bức xúc cho rằng: “Đã đến lúc cần phải chấm dứt việc đào tạo, bồi dưỡng để chuẩn hóa cán bộ. Trong xu thế hiện nay, chúng ta lấy tiền của nhà nước, của nhân dân để nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ công chức, nhằm giải quyết công việc có hiệu quả hơn chứ không phải tạo sức ỳ cho đội ngũ cán bộ công chức. Để rồi không thể tuyển thêm cán bộ công chức mới mặc dù hàng năm có nhiều sinh viên tốt nghiệp loại khá, giỏi muốn được nhận vào làm trong các cơ quan nhà nước”.

Theo thống kê của Sở GD-ĐT, hàng năm trên địa bàn tỉnh có 8.000 học sinh tốt nghiệp PTTH (cả bổ túc). Trong đó có hơn 3.500 em đỗ đại học, cao đẳng, thế nhưng số các em sau khi tốt nghiệp trở về làm việc tại tỉnh rất ít.

Từ thực tế này, ông Trần Minh Sanh, Chủ tịch UBND tỉnh khẳng định: “Hiện nay, tỉnh đang có chủ trương thu hút người giỏi để phục vụ cho sự phát triển về kinh tế – xã hội của địa phương. Thời gian qua, bước đầu chúng ta đã có những chính sách, cơ chế hợp lý nhằm đào tạo bồi dưỡng nâng cao năng lực cán bộ, nhưng kết quả thu được chưa cao. Bắt đầu từ năm 2009, chúng ta sẽ đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu về kiến thức hành chính, công tác quản lý, lý luận chính trị, kỹ năng làm việc cho đội ngũ công chức. Chấm dứt việc đào tạo, bồi dưỡng để chuẩn hóa cán bộ, kể cả việc đào tạo chuyên ngành cũng không được đưa vào chi phí đào tạo, bồi dưỡng hàng năm nữa. Có như vậy, công tác đào tạo, bồi dưỡng mới đạt kết quả cao mà tránh được lãng phí, tốn kém tiền của Nhà nước và nhân dân”.

Bài, ảnh: Gia Khánh
Báo Bà Rịa Vũng Tàu

18/07/2008