Website Cải cách hành chính

Ngày càng nhiều "chất xám chảy" từ bệnh viện công sang tư
Trong buổi làm việc của HĐND TPHCM với ngành y tế thành phố về tình hình thực hiện xã hội hoá (XHH) trong lĩnh vực y tế, vấn đề ngày càng nhiều "chất xám chảy" từ bệnh viện công sang bệnh viện tư đã được đề cập nhiều nhất.

Không thể cấm bác sĩ chọn bệnh viện

Tại buổi làm việc, khi Phó ban Văn hoá - Xã hội HĐND TPHCM Nguyễn Văn Minh đặt câu hỏi: "Vì sao nhiều y bác sĩ đang làm việc tại bệnh viện (BV) công muốn làm thêm tại BV tư nhưng lãnh đạo BV không cho phép và có không ít bác sĩ đã lén đi "làm chui" để kiếm thêm thu nhập?", thì một loạt lãnh đạo BV công liền nêu bức xúc.

Giám đốc BV Nhi đồng 1 Tăng Chí Thượng than: "Chỉ trong vài ngày qua, tôi phải ký đến 4-5 đơn xin nghỉ việc của điều dưỡng viên. Trước đó, nhiều điều dưỡng trưởng khoa cũng làm đơn xin ra đi. Khi hỏi ra mới biết họ sang làm việc cho BV Pháp-Việt, bởi lương ở đây lên đến 15 triệu đồng/tháng, trong khi tại BV Nhi đồng 1 chỉ có 1,5 triệu đồng/tháng". Đồng "cảnh ngộ" này, Giám đốc BV Mắt TPHCM Trần Thị Phương Thu cũng cho biết, một cán bộ giỏi ở khoa khúc xạ của BV Mắt vừa dứt áo ra đi đến một BV tư vừa thành lập tại quận Phú Nhuận. Điều này không chỉ gây thiếu nhân sự phục vụ bệnh nhân mà còn ảnh hưởng đến thương hiệu của BV. Tương tự, ở Viện Tim TPHCM - nơi đào tạo một bác sĩ mổ được tim hở phải mất rất nhiều năm, BS Nguyễn Ngọc Chiếu, Giám đốc BV cũng tỏ bức xúc: lãnh đạo BV không thể làm gì khác khi 10 bác sĩ muốn sang làm việc tại một BV tư lớn cần tuyển người.

Trong lĩnh vực dược, Trưởng phòng Quản lý dược Sở Y tế TPHCM Trần Việt Trung thổ lộ: bên ngành dược cũng có hiện tượng "chảy máu chất xám". Tại một số nhà máy, không ít công nhân, quản đốc giỏi đã "sơ ý" làm hỏng một lô thuốc hoặc làm vỡ thiết bị nào đó, rồi sẵn sàng nhận kỷ luật nghỉ việc để... đầu quân cho công ty tư nhân.

Tạo sự cạnh tranh bình đẳng

Ở góc độ cơ sở y tế tư, Tổng Giám đốc BV Hoàn Mỹ - BS Nguyễn Hữu Tùng giải thích: các cơ sở y tế tư, nếu thuê các giáo sư, bác sĩ về hưu làm việc thì e rằng họ thiếu sức khỏe để làm việc với nhịp độ cao. Còn chọn bác sĩ mới ra trường thì nhiệt huyết có nhưng thiếu kinh nghiệm. Vì vậy, ngoài việc gởi người đi đào tạo, các cơ sở y tế tư nhắm đến các y bác sĩ ở BV công là điều hiển nhiên.

Theo Giám đốc Sở Y tế TPHCM Nguyễn Thế Dũng, những năm qua, mô hình XHH trong lĩnh vực điều trị phát triển mạnh, góp phần đáng kể mang lại lợi ích cho bệnh nhân, nhất là bệnh nhân nghèo. Người bệnh được hưởng kỹ thuật cao trong chuẩn đoán và điều trị, thời gian nằm viện giảm, từ đó mang lại nhiều hiệu quả cho xã hội. Vì vậy, phải tạo sự cạnh tranh bình đẳng giữa tất cả các cơ sở y tế mà vẫn đảm bảo tính công bằng trong khám chữa bệnh. Phải khuyến khích các cơ sở y tế ngoài công lập đăng ký ký kết hợp đồng nhờ hỗ trợ kỹ thuật với các cơ sở y tế công lập. Thông qua hợp đồng, các chuyên gia, nhân viên y tế đến giúp đỡ, tư vấn và tham gia vào quá trình chuẩn đoán và điều trị của các cơ sở y tế khi có nhu cầu.

Ngoài ra, chỉ có thực hiện bảo hiểm y tế mới có thể tạo công bằng cho mọi người dân, đồng thời người dân cũng yên tâm khi đến khám và điều trị tại các cơ sở y tế công lập cũng như ngoài công lập.

Báo Sài Gòn Giải Phóng ngày 4/04/2006.

04/04/2006