Website Cải cách hành chính

Hệ thống khen thưởng trong khu vực công của Philippine
   I. Cơ sở pháp lý.
   Theo Hiến pháp Philippine, Uỷ ban Công vụ là cơ quan nhân sự trung ương của Chính phủ có chức năng xây dựng một hệ thống dịch vụ nghề nghiệp nhằm nâng cao tính hiệu quả, tính thống nhất, khả năng đáp ứng và phong cách phục vụ trong nền công vụ và tăng cường hệ thống khen thưởng.

   Theo Bộ luật hành chính năm 1987 và các văn bản hướng dẫn kèm theo, Uỷ ban Công vụ yêu cầu mỗi cơ quan cả ở trung ương và địa phương bao gồm các ban, ngành, các trường đại học và trung học chuyên nghiệp công lập, các doanh nghiệp nhà nước xây dựng hệ thống khen thưởng cho nhân viên của chính cơ quan mình để hưởng ứng phong trào khen thưởng chung của Nhà nước.
   II. Các mục tiêu.
   Hệ thống khen thưởng được xây dựng để phát huy tính sáng tạo, tính đổi mới, hiệu quả, hiệu suất trong nèn công vụh bằng cách công nhận và trao thưởng cho các công chức, cá nhân hoặc từng nhóm, vì những đề xuất, những sáng chế, việc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của họ và những nỗ lực cá nhân khác đóng góp có hiệu quả cho nèen kinh tế hoặc những thành tựu khác trong các hoạt động của nhà nước, hoặc cho những hoạt đọng tích cực đặc biệt vì những lợi ích công.

   III. Các hình thức đóng góp.
   Theo hệ thống này, một trong những hình thức đóng góp dưới đây sẽ được xem xét để khen thưởng:

   a. Đóng góp về ý tưởng: Điều này có nghĩa là một ý tưởng, một đề nghị hoặc một sáng kiến cho việc nâng cao hiệu quả công việc của bộ máy điều hành, nhằm nâng cao năng suất làm việc, cải tiến điều kiện làm việc và làm lợi cho nhà nước.

   b. Đóng góp thông qua thực thi nhiệm vụ:
      - Thực hiện một nhiệm vụ đặc biệt vì lợi ích công;
      - Có một hành động anh hùng vì lợi ích công.
      - Thực hiện một công việc bền vững trong thời gian ít nhất một năm mà nhiệm vụ này là vượt quá yâu cầu thông thường đối với vị trí của cá nhân hoặc nhóm.

29/10/2004